25-1-2018
HOME
ABOUT US
CONTACT US
  Untitled Document
Categories
Untitled Document
Untitled Document
ေဒသတြင္း သတင္းစံု
အၾကမ္းဖက္မႈေနာက္ပိုင္း ေမာင္ေတာနယ္စပ္မွ ကုန္သြယ္မႈ ေဆာင္ရြက္ေနသည႕္ ကုမၸဏီ ဆယ္ခုေလ်ာ႕က်သြား
This Week’s COVER
ဂ်ာနယ္ အမွတ္စဥ္ .... 1047
အိမ္ျခံေျမ ေၾကာ္ျငာမ်ား
Market Data
အာရွေငြေၾကး အေျခအေန
 USD   EUR 
USD 1 1.209
EUR 0.826

1 

JPY 105.93  128.091
SGD 1.691 2.044
THB 39.56 47.836
Advertising
 
ႏိုင္ငံတကာ အေရး
အလုပ္လက္မဲ့ရဲ႕ သဘာ၀ႏႈန္းရွာပံုေတာ္

မက္ခ႐ုိ ေဘာဂေဗဒပညာရွင္မ်ား၊ ဗဟုိဘဏ္မ်ားနဲ႔ မူဝါဒေရးဆြဲသူမ်ားဟာ အလုပ္လက္မဲ့ရဲ႕ သဘာဝ ႏႈန္း Natural rate of unemployment ကို ရွာပုံေတာ္ဖြင့္ခဲ့ၾကတာၾကာၿပီ။ ရာစုႏွစ္ ထက္ဝက္ေလာက္ေတာင္ ရွိေတာ့မယ္။ ခုထိ ရွာမေတြ႔ေသးဘူး။ အလုပ္လက္မဲ့ရဲ႕ သဘာဝႏႈန္းဟာ တကယ္ရွိတယ္။ အဟုတ္ရွိတယ္လုိ႔ ယုံၾကည္ၾကတယ္။ သူတုိ႔အေနနဲ႔ ရွာမေတြ႔ေသးတာပဲလုိ႔ ယူဆ ၾကတယ္။

အလုပ္လက္မဲ့ဟာ  ဘာေၾကာင့္ ျဖစ္တည္ေနသလဲ၊ ဘာေၾကာင့္ရွိေနသလဲ။ ဒါကေတာ့ စီးပြားေရးတစ္ခုလုံးကို ၿခံဳငုံဆင္ျခင္သုံးသပ္တဲ့ မက္ခ႐ုိေဘာဂေဗဒ Macroeconomics နယ္ပယ္မွာ အင္မတန္ အဓိကက်တဲ့  ေမးခြန္းတစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။ တုိင္းျပည္မွာ အလုပ္လက္မဲ့ေတြ ေပါမ်ားေနရင္၊ အခ်ိန္နာရီေတြ ရက္ေတြလေတြႏွစ္ေတြ အလဟႆျဖစ္သြားတယ္။ လုပ္အားေတြ အခ်ည္းႏွီး ျဖစ္သြားတယ္။ တုိင္းျပည္တုိးတက္မႈကုိ အေထာက္အကူမျဖစ္ဘူး။

အလုပ္လက္မဲ့မ်ားျပားေနမႈဟာ လူေတြရဲ႕ဘဝကုိ ဖ်က္ဆီးပစ္ႏုိင္တယ္။ ဘတ္ဂ်က္ကုိ ေလ်ာ့နည္းသြား ေစႏုိင္တယ္။ အစုိးရမ်ားကုိလည္း ျဖဳတ္ခ်ပစ္ႏုိင္တယ္။ ဒါေၾကာင့္ အေမရိကန္ ဗဟုိဘဏ္ (Federal Reserve) တုိ႔လုိ ဗဟုိဘဏ္အေတာ္မ်ားမ်ားဟာ အလုပ္လက္မဲ့ရဲ႕ 'သဘာဝ'ႏႈန္းကုိ ပစ္မွတ္ထားၿပီး လုပ္ငန္းေဆာင္ရြက္ၾကတယ္။ အဲဒီလုပ္လက္မဲ့ရဲ႕ သဘာဝႏႈန္းမွာ ေငြေဖာင္းပြမႈ inflation ဟာ တည္ၿငိမ္မႈရွိတယ္လုိ႔ သတ္မွတ္ၾကတယ္။

ဒီအယူအဆရဲ႕ အေရးပါမႈကိုခ်ဲ႕ကားၿပီး တစ္စိတ္တစ္အိတ္လုပ္ေျပာ ဆုိဖုိ႔ေတာင္ခက္တယ္။ တစ္ေလာက အေမရိကန္ ဗဟုိဘဏ္ဟာ အတုိးႏႈန္းမ်ားကုိ ျမႇင့္တင္ခဲ့ရတဲ့ကိစၥက  တျခားေၾကာင့္ မဟုတ္ဘူး။ အလုပ္လက္မဲ့ျဖစ္မႈဟာ သဘာဝႏႈန္းေအာက္ အလြန္အမင္းက်ဆင္းသြားမွာ စုိးရိမ္ရတာေၾကာင့္ျဖစ္တယ္လုိ႔ အခုိင္အမာဆုိခဲ့ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ သဘာဝႏႈန္းဆုိတာဟာ ယုံၾကည္ ခ်က္တစ္ခုသာျဖစ္တယ္။ ဘယ္သူမွ မျမင္ဖူးမေတြ႔ဖူးၾကဘူး။ ဒီေတာ့  အလုပ္လက္မဲ့ရဲ႕ သဘာဝႏႈန္းဟာ ဘယ္ကဘယ္လုိ ေရာက္လာတာလဲ။

အလုပ္လက္မဲ့ျဖစ္မႈကုိ အျပည့္အဝ ဆြဲႏုတ္ဖယ္ရွားပစ္လုိ႔မရဘူး။ ဘာေၾကာင့္လဲဆုိေတာ့ အလုပ္လက္မဲ့ ျဖစ္ရတဲ့အေၾကာင္းက အမ်ဳိးမ်ဳိးရွိတယ္။ အလုပ္တစ္ခုက အျခားအလုပ္တစ္ခုကို ေရႊ႕ေျပာင္းတဲ့အတြက္ ၾကန္႔ၾကာမႈေၾကာင့္ ျဖစ္ေပၚရတဲ့ အလုပ္လက္မဲ့ျဖစ္ရမႈလည္းရွိတယ္။ ဒါကို 'ပြတ္တုိက္မႈအား' အလုပ္လက္မဲ့ (Frictional Unemployment) လုိ႔ ေခၚတယ္။ လူေတြဟာ သူတုိ႔ရဲ႕ ကြၽမ္းက်င္မႈက ေခတ္ကုန္သြားလုိ႔ အလုပ္လက္မဲ့ ျဖစ္ရတာလည္းရွိတယ္။ ဥပမာ-စက္ရက္ကန္း ေပၚလာေတာ့  လက္ရက္ကန္းသမားေတြ အလုပ္မဲ့အကုိင္မဲ့ျဖစ္သြားၾကရတာမ်ဳိး။ ဒါကုိေတာ့ 'ဖြဲ႔စည္းတည္ ေဆာက္ပုံဆုိင္ရာ' အလုပ္လက္မဲ့ျဖစ္ရျခင္း Structurally Unemployed လုိ႔ ဆုိတယ္။

ဒါေပမယ့္ ဗဟုိဘဏ္သမားေတြကေတာ့ အလုပ္လက္မဲ့ျဖစ္မႈနဲ႔ ေငြေဖာင္းပြမႈတုိ႔အၾကား အတုိးအေလွ်ာ့ အေပးအယူလုပ္မႈ (Trade-off) ကို စိတ္ဝင္စားတယ္။ သဘာဝႏႈန္း အယူအဆ Natural-rate hypothesis ကို ကနဦး စူးစမ္းေလ့လာခဲ့တဲ့ ေဘာဂေဗဒပညာရွင္က John Maynard Keynes ျဖစ္တယ္။ ကိန္းက အလုပ္လုပ္ဖုိ႔ ဆႏၵရွိပါလ်က္ အလုပ္မရၾကသူေတြ ‘involuntary’ Unemployment နဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ပထမစဥ္းစားၾကည့္တယ္။ ၁၉၃ဝ ကမၻာ့စီးပြားပ်က္ကပ္ Great Depression ေနာက္ပုိင္းကာလ ျဖစ္ေပၚေနတဲ့လုပ္ခ wage မွာ လူအေတာ္မ်ားမ်ားဟာ အလုပ္အကုိင္ ရွာေဖြလုိ႔မရျဖစ္ခဲ့ၾကတယ္။ သူတုိ႔အေနနဲ႔ အလုပ္လုပ္ေနၾကသူေတြေလာက္ ကြၽမ္းက်င္မႈရွိေနၾကတာေတာင္မွ အလုပ္က မရၾကဘူး။

ဒီလုိျဖစ္ရပ္မ်ဳိးကုိ ေရွးတုန္းက က်မ္း႐ုိးေဘာဂေဗဒပညာရွင္မ်ား Classical economists က တမင္ တကာ ျမႇင့္တင္ထားတဲ့ လုပ္ခေၾကာင့္ျဖစ္တယ္လုိ႔ ဆုိခဲ့ၾကတယ္။ ဒါေပမယ့္  ကိန္းက ဒါဟာ စီးပြားေရး နယ္ပယ္တစ္ေၾကာမွာ တက္ၾကြလႈပ္ရွားမႈမရွိတဲ့ သုံးစြဲမႈေၾကာင့္ျဖစ္တယ္လုိ႔ ေထာက္ျပတယ္။ လုပ္သားေတြ  အလုပ္အကုိင္မရၾကတဲ့အတြက္ သူတုိ႔လက္ထဲမွာ သုံးစြဲစရာေငြမရွိၾကဘူး။ ဒီေတာ့ ဝယ္လုိအား demand က်ဆင္းဆုိးရြားသြားတယ္။ ဒါကို ဘယ္လုိကုစားမလဲ။ အစုိးရမ်ားအေနနဲ႔  လုပ္သားေတြ အလုပ္အကုိင္   'အျပည့္အဝ' Full ရရွိေအာင္  စုစုေပါင္းဝယ္လုိအား Aggregate demand ကို စီမံခန္႔ခြဲေပးရမယ္လုိ႔ ကိန္းက ေထာက္ျပတယ္။

ခုလုိသုံးသပ္ခ်က္ကို ကိန္းက သူ႔ရဲ႕ ၁၉၃၆ ခုႏွစ္ထုတ္ “The General Theory” စာအုပ္မွာ ေဖာ္ျပခဲ့ တယ္။ ဒါေပမယ့္ သူ႔ရဲ႕အလုပ္လက္မဲ့သုံးသပ္ခ်က္မွာ ေငြေဖာင္းပြမႈကုိ ထည့္သြင္းစဥ္းစားျခင္းမရွိခဲ့ပါဘူး။ ကိန္းကြယ္လြန္ခဲ့ၿပီးေနာက္ပိုင္း ကိန္းရဲ႕ သေဘာတရားအျမင္ကို ေထာက္ခံၾကသူေတြက ၁၉၆ဝ  ႏွစ္မ်ားမွာ  အလုပ္လက္မဲ့နဲ႔ ေငြေဖာင္းပြမႈကုိ ခ်ိတ္ဆက္ေတြးေခၚလာခဲ့ၾကတယ္။ သူတုိ႔က အခုလုိေထာက္ျပတယ္။ မူဝါဒေရးဆြဲသူမ်ားဟာ စုစုေပါင္း ဝယ္လုိအားကုိ စီမံခန္႔ခြဲတဲ့အခါ အလုပ္လက္မဲ့ႏႈန္းကုိသာ ေရြးခ်ယ္တာမဟုတ္ဘဲ တစ္ခ်ိန္တည္းမွာ ေစ်းႏႈန္းေတြ ဘယ္ေလာက္ျမန္ျမန္တက္ ေနသလဲဆုိတာကိုလည္း စိစစ္ၾကည့္ ၾကတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အလုပ္လက္မဲ့နဲ႔ ေငြေဖာင္းပြမႈဟာ အခ်ိတ္အဆက္ရွိတယ္လုိ႔ သူတုိ႔က ဆုိတယ္။

ေငြေဖာင္းပြမႈနဲ႔ အလုပ္လက္မဲ့တုိ႔အၾကား ဆက္စပ္ႏွီးႏြယ္မႈကုိ    ပထမဆုံးေလ့လာခဲ့သူက Yale University မွ ႏုိင္ငံေရး ေဘာဂေဗဒပါေမာကၡ Irving Fisher ျဖစ္ပါတယ္။ သူ႔ရဲ႕ ေလ့လာေတြ႔ရွိခ်က္မ်ားကုိ ၁၉၂၆ ခုႏွစ္က တင္ျပခဲ့တယ္။ သူေနာက္ ၁၉၅၈ ခုႏွစ္မွာ University of London မွ ေဘာဂေဗဒပါေမာကၡ William Philliips က လုပ္ခရဲ႕ ရာခုိင္ႏႈန္းအေျပာင္းအလဲနဲ႔ အလုပ္လက္မဲ့အဆင့္တ႔ုိ အၾကားမွာ သိသိသာသာ ဆက္ႏြယ္မႈရွိတဲ့အေၾကာင္းကို Phillips Curve နဲ႔  ေထာက္ခံတင္ျပခဲ့တယ္။ ဖိလစ္မ်ဥ္းေကြးက အလုပ္လက္မဲ့နည္းလာေလ လုပ္ခ ေျပာင္းလဲမႈႏႈန္းက ျမင့္တက္ လာေလျဖစ္တယ္လုိ႔ ေဖာ္ၫႊန္းတယ္။ သူဟာ ၿဗိတိန္ႏုိင္ငံမွာ ႏွစ္ေပါင္းတစ္ရာ နီးနီးကာလအတြင္း ျဖစ္ေပၚခဲ့တဲ့ အလုပ္လက္မဲ့နဲ႔ လုပ္ခကိန္းဂဏန္းမ်ားကို ေလ့လာၿပီး မွတ္ခ်က္ခ်ခဲ့တာ ျဖစ္ပါတယ္။ ၿပီးေတာ့ သူက အလုပ္လက္မဲ့နဲ႔ လုပ္ခတုိ႔ ဆက္ႏြယ္မႈဟာ တည္ၿငိမ္မႈ Stable ရွိတယ္လုိ႔လည္း ေထာက္ျပခဲ့ပါေသးတယ္။

ဒါေပမယ့္ ေဘာဂေဗဒပညာရွင္မ်ားျဖစ္ၾကတဲ့ Paul Samuelson နဲ႔ Robert Solow တုိ႔က အေမရိကန္ႏုိင္ငံမွ အလုပ္လက္မဲ့နဲ႔ လုပ္ခဆက္ႏြယ္မႈကုိ ဆန္းစစ္ေလ့လာခဲ့ၿပီးေနာက္ ယင္းတုိ႔အၾကား ဆက္ႏြယ္မႈဟာ တည္ၿငိမ္မႈမရွိေၾကာင္း Unstable ေထာက္ျပခဲ့ၾကျပန္တယ္။ ဒီေတာ့ ဖိလစ္မ်ဥ္းေကြးက ေရႊ႕ေျပာင္းသြားတယ္။ ဒီလုိဆုိေပမယ့္ Samuelson နဲ႔ Solow တုိ႔က ဘယ္ ေခတ္မွာမဆုိ လုပ္သားေစ်းကြက္တင္းက်ပ္လာရင္ လုပ္ခႏႈန္းဟာ ျမင့္တက္လာၿပီး လုပ္သားေစ်းကြက္က ပိုၿပီး တင္းက်ပ္လာခဲ့ရင္ လုပ္ခႏႈန္းျမင့္တက္မႈက ပိုၿပီးျမန္ဆန္လာတယ္လုိ႔ ဆုိခဲ့ၾကတယ္။

Samuelson  ႏွင့္ Solow တုိ႔က အလုပ္လက္မဲ့နဲ႔ လုပ္ခဆက္ႏြယ္မႈကို 'လုိရာေရြးလမ္းၫႊန္' Menu လုိ႔ အမည္ေပးခဲ့ၾကပါတယ္။ ဆုိလုိတာက မူဝါဒေရးဆြဲသူမ်ားအေနနဲ႔ သူတုိ႔ စိတ္ႀကိဳက္သူတုိ႔အလုိရွိတဲ့ ပြိဳင့္တစ္ခုကို ဖိလစ္မ်ဥ္းေကြးေပၚမွာ ေရြးခ်ယ္ႏုိင္ၾကပါတယ္တဲ့။ တစ္နည္းေျပာရင္ အလုပ္လက္မဲ့နည္းမႈကို ဘယ္ေလာက္ထိ က်ဆင္းေစခ်င္သလဲဆုိတာက မူဝါဒေရးဆြဲသူမ်ားအေနနဲ႔ ေငြေဖာင္းပြမႈအဆင့္ကုိ ဘယ္ေလာက္ထိ လက္ခံႏုိင္မလဲဆုိတဲ့အေပၚ မူတည္တယ္။ ဘာေၾကာင့္လဲဆုိေတာ့ လုပ္ချမင့္တက္လာရင္ ေစ်းႏႈန္းေတြကလည္း ၾကြတက္လာမွာပဲ မဟုတ္လား။ ဒါက ေသခ်ာတယ္။

ဒါေပမယ့္ မေသခ်ာတာက ဘာလဲဆုိေတာ့ မူဝါဒေရးဆြဲသူမ်ားဟာ ေငြေဖာင္းပြမႈနဲ႔ အလုပ္လက္မဲ့တုိ႔အၾကား ႏွီးႏြယ္ဆက္စပ္မႈကို လုိရာေရြး လမ္းၫႊန္တစ္ခုအျဖစ္ တကယ့္တကယ္ စဥ္းစားမွ စဥ္းစားပါ့မလားဆုိတာပါပဲ။ ဘာပဲေျပာေျပာ ဒီအေတြးအျမင္ဟာ ၁၉၆ဝ ေႏွာင္းပုိင္း ကာလမွာ မႈိခ်ဳိးမွ်စ္ခ်ဳိး အေဝဖန္ခံရ ေလာက္ေအာင္နာမည္ႀကီးလာခဲ့တယ္။ ဒါနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ႐ႈတ္ခ်ပုတ္ခတ္ေျပာဆုိခဲ့ၾကသူႏွစ္ဦးကေတာ့  ေဘာဂေဗဒပညာရွင္ Edmund Phelps နဲ႔ Milton Friedman တုိ႔ျဖစ္ၾကပါတယ္။ ေနာက္ပိုင္းမွာ သူတုိ႔ တစ္ဦးခ်င္းစီေတာင္ ႏုိဘယ္ဆုရရွိခဲ့ ၾကပါေသးတယ္။

Phelps ဟာ ၁၉၆၆ ခုႏွစ္မွာ နည္းသစ္စနစ္သစ္ေတြနဲ႔ လုပ္သားေစ်းကြက္ ေမာ္ဒယ္မ်ားအေၾကာင္း ေရးသားတင္ျပခဲ့တယ္။ Friedman ကေတာ့ အေတြးအေခၚေဟာင္းမ်ားကုိ ေဝဖန္ေျပာၾကားခဲ့တယ္။ သူက မူဝါဒေရးဆြဲသူမ်ားအတြက္ ေရြးခ်ယ္စရာမီႏ်ဴးမရွိပါဘူးလုိ႔ ေထာက္ျပတယ္။ အလုပ္လက္မဲ့ႏႈန္းတစ္ခုဟာ ဒါက သဘာဝႏႈန္းျဖစ္ၿပီး ေနာက္ဆုံးမွာ ဒီႏႈန္းပဲျဖစ္ေပၚေနမွာပဲလုိ႔သူက ဆုိတယ္။

Friedman က အခုလုိ ေျပာတယ္။ ဆုိၾကပါစုိ႔။ ဗဟိုဘဏ္ဟာ အလုပ္လက္မဲ့ကို သဘာဝႏႈန္း ေအာက္ေရာက္ေအာင္ နိမ့္က်ေစခ်င္လုိ႔ ေငြစကၠဴမ်ားကုိ ပုံႏွိပ္ထုတ္ေဝျဖန္႔ခ်ိတယ္။ ေငြေၾကးပမာဏႀကီးထြားလာတဲ့အတြက္ သုံးစြဲမႈပိုၿပီးမ်ားျပားလာမယ္။ ဝယ္လုိအား ျမင့္တက္လာ တာေၾကာင့္ ကုမၸဏီေတြက ပိုမုိထုတ္လုပ္ခ်ဲ႕ကားလာၾကမယ္။ ေစ်းႏႈန္းကို လည္း ဆုိၾကပါစို႔။ ငါးရာခုိင္ႏႈန္းေလာက္ ျမႇင့္တင္ၾကမယ္။ ဒီေတာ့ ေငြေဖာင္းပြမႈ ဝင္လာမယ္။ ေငြေဖာင္းပြဝင္လာေတာ့  အလုပ္သမားမ်ားရဲ႕ လုပ္ခပြန္းပဲ့သြားတယ္။ သူတုိ႔ရဲ႕လုပ္ခဟာ အရင္ကနဲ႔ႏႈိင္းစာရင္ မတန္ေတာ့ဘူး။ တန္ဖုိးက်သြားတယ္။

သူတုိ႔ဆီမွာက အလုပ္လုပ္ေတာ့မယ္ဆုိရင္ လုပ္သားနဲ႔ အလုပ္ရွင္တုိ႔အၾကား လုပ္ခကုိ ညိႇႏႈိင္းၿပီးတစ္ ႏွစ္ကာလအတြက္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆုိ တတ္ၾကတယ္။ အခုလုိ ေငြေဖာင္းပြလာေတာ့ လုပ္ခေစ်းႏႈန္းသက္သာသ လုိျဖစ္သြားတယ္။ လုပ္ခသက္သာလာေတာ့ အလုပ္ရွင္ေတြက လုပ္ သားမ်ားကို ပိုမုိငွားရမ္းလာၾကတယ္။ ဒီေတာ့ အလုပ္လက္မဲ့ဟာ သဘာဝ ႏႈန္းေအာက္ေရာက္သြားတယ္။ ဗဟိုဘဏ္အေနနဲ႔ေတာ့ သူတုိ႔ျဖစ္ေစခ်င္ သလုိ ျဖစ္လာတဲ့အတြက္ သတ္မွတ္ ပန္းတုိင္ကို ေရာက္လာတယ္လုိ႔ဆုိႏုိင္တယ္။

ေနာက္ႏွစ္က်ေတာ့ လုပ္ခညိႇႏႈိင္းၾကတဲ့အခါ အလုပ္သမားေတြက အလုပ္ရွင္ကုိ လုပ္ခငါးရာခုိင္ႏႈန္း တုိးျမႇင့္ေပးဖုိ႔ ေတာင္းဆုိၾကတယ္။ ဒါမွပဲ အရင္ကလုိ လူေနမႈအဆင့္အတန္းမီ ေနထုိင္ႏုိင္ၾကမယ္။ တစ္နည္းေျပာရင္ေတာ့ ဒီလုိေတာင္းဆုိတဲ့အတြက္ လုပ္သားေတြဟာ မႏွစ္ကရရွိခဲ့တဲ့ လုပ္အားတန္ဖုိးအတုိင္း ျပန္လည္ရရွိၾကမွာျဖစ္တယ္။ အလုပ္ရွင္ဘက္ကၾကည့္ရင္ေတာ့ လုပ္ ခတုိးျမႇင့္ေပးလုိက္ရတဲ့အတြက္ ဒါကို ကာမိေအာင္ လုပ္သားအေရအတြက္ ကုိ ေလွ်ာ့ခ်လုိက္တယ္။ ဒါေၾကာင့္ အလုပ္လက္မဲ့ရဲ႕ သဘာဝႏႈန္းကုိ သူ႔သာသာသူ အလုိအေလ်ာက္ျပန္ ေရာက္သြားတယ္။ ဒါေပမယ့္ ဗဟုိဘဏ္က ေစာေစာကေျပာခဲ့သလုိ အလုပ္လက္မဲ့ကို သဘာဝႏႈန္းေအာက္ ေရာက္ေအာင္ နိမ့္က်ေစခ်င္တဲ့အတြက္ ေငြစကၠဴေတြ ထပ္မံပုံႏွိပ္ထုတ္ ေဝျပန္တယ္။ ဒီေတာ့ ဂ်ာေအးဇာတ္ လမ္းျပန္စေတာ့တယ္။ ျပႆနာက ဘာလဲဆုိေတာ့ အလုပ္လက္မဲ့ကို သဘာဝႏႈန္းေအာက္က်ဆင္းေစခ်င္ရင္ ေငြေဖာင္းပြမႈကို ျမႇင့္တင္ေပးဖုိ႔လုိတယ္။ Friedman နဲ႔ Phelps တုိ႔ ကေတာ့ သူတုိ႔ရဲ႕သဘာဝႏႈန္း Natural Rate ကို အလုပ္လက္မဲ့ရဲ႕ ေငြေဖာင္းပြမႈ ျမင့္တက္ျခင္းမရွိတဲ့ႏႈန္း non-accelerating inflation rate of unemployment (NAIRU) လုိ႔ ေခၚၾကတယ္။

ဒါေပမယ့္ လက္ေတြ႔ျဖစ္ရပ္ေတြက သူတုိ႔ေျပာသလုိ ျဖစ္မလာတာ ေတြလည္း ရွိပါတယ္။ ၁၉၆၈ ခုႏွစ္ မတုိင္မီက အေမရိကန္ႏုိင္ငံမွာ ႏွစ္ႏွစ္ေလာက္ အလုပ္လက္မဲ့ကလည္း ေလးရာခုိင္ႏႈန္းေအာက္၊ ေငြေဖာင္းပြမႈကလည္း သုံးရာခုိင္ႏႈန္းေအာက္ရွိခဲ့ဖူးတယ္။ ဒါေပမယ့္ Friedman ေျပာတဲ့ အခ်ိန္တုန္းက ေစ်းႏႈန္းေတြဟာ တကယ္ပဲျမင့္တက္လာတယ္။ ၁၉၆၈ မွာ ေငြေဖာင္းပြမႈဟာ ၄ ဒသမ ၂ ရာခုိင္ႏႈန္းျမင့္တက္သြားတယ္။ ေနာက္တစ္ႏွစ္က်ေတာ့ အလုပ္လက္မဲ့က သိပ္ၿပီး အေျပာင္း အလဲမရွိေပမယ့္ ေငြေဖာင္းပြမႈဟာ ၅ ဒသမ ၄ ရာခိုင္ႏႈန္းျဖစ္လာတယ္။ ၁၉၇ဝ ႏွစ္မ်ားအတြင္းက ေငြေဖာင္းပြမႈကလည္း တုိးျမႇင့္လာၿပီး အလုပ္လက္မဲ့ကလည္း ျမင့္တက္လာတဲ့ အေျခအေနတစ္ရပ္ Stagflation ျဖစ္ေပၚလာတယ္။ ဒီလုိျဖစ္လာေတာ့  ဖိလစ္မ်ဥ္းေကြးအေတြးအေခၚဟာ ၿပိဳလဲသြားတယ္။

၁၉၇၃ နဲ႔ ၁၉၇၉ ခုႏွစ္မ်ားမွာ ေရနံေစ်းႏႈန္းေတြ အလြန္အမင္း ျမင့္ တက္လာၿပီး ေရနံေရွာ့ခ္ဝင္လာ တယ္။ ၁၉၈ဝ ျပည့္ႏွစ္မွာ ေငြေဖာင္းပြမႈက ၁၃ ဒသမ ၅ ရာခုိင္ႏႈန္း အလုပ္လက္မဲ့က ၇ ရာခုိင္ႏႈန္းေက်ာ္ျဖစ္လာတယ္။ အလုပ္လက္မဲ့ႏႈန္း သိပ္ၿပီးျမင့္တက္လာရင္ ေငြေဖာင္းပြမႈ က်ဆင္းရမယ္ဆုိတဲ့ Friedman နဲ႔ Phelps တုိ႔ရဲ႕ NAIRU သေဘာတရားဟာ ခေနာ္နီခေနာ္နဲ႔ ျဖစ္သြားတယ္။

ဒီျပႆနာကုိ ၁၉၇၉ ခုႏွစ္မွာ အေမရိကန္ဗဟုိဘဏ္ Federal Reserve ရဲ႕ ဥကၠ႒ျဖစ္လာခဲ့တဲ့ Paul က ေငြေၾကးမူဝါဒကို တင္းတင္းက်ပ္က်ပ္ ကုိင္တြယ္တဲ့နည္းနဲ႔ ေျဖရွင္းခဲ့တယ္။ အေမရိကန္စီးပြား ေရးက်ဆင္းသြားတယ္။ အလုပ္လက္မဲ့ႏႈန္းက ၁ဝ ရာခုိင္ႏႈန္းအထက္ ေရာက္သြားခဲ့တယ္။ ဒါေပမယ့္ Volcker ဟာ ေငြေဖာင္းပြမႈနဂါးကို ေခါင္းမေထာင္ႏုိင္ေအာင္ သတ္ပစ္ ႏုိင္ခဲ့တယ္။ အဲဒီေနာက္ပိုင္း အေမရိကန္ႏုိင္ငံမွာ ေငြေဖာင္းပြမႈဟာ အမ်ားအားျဖင့္ ငါးရာခုိင္ႏႈန္းထက္ ေက်ာ္လြန္တာ မရွိေတာ့ဘူး။

အဲဒီေနာက္ပုိင္းမွာ ၁၉၈ဝ ႏွစ္မ်ားရဲ႕ အေတြ႕အႀကံဳအရ ဗဟုိဘဏ္မ်ားဟာ ေငြေဖာင္းပြမႈကို သတ္သတ္မွတ္မွတ္ ပစ္မွတ္ထားလာခဲ့ၾကတယ္။ Inflation Targeting လုိ႔ ေခၚတယ္။  ဒါေပမယ့္ လြန္ခဲ့တဲ့ဆယ္စုႏွစ္အတြင္းက ေငြေဖာင္းပြမႈနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ထူးထူးျခားျခားျဖစ္ရပ္ေတြရွိခဲ့ပါတယ္။ ၂ဝဝ၇-၂ဝဝ၈ အေမရိကန္စီးပြားေရး က်ဆင္းမႈကာလမွာ အလုပ္လက္မဲ့ဟာ ၁ဝ ရာခုိင္ႏႈန္းအထိ ျမင့္တက္သြားခဲ့တယ္။ ဒါေပမယ့္  ေငြေဖာင္းပြမႈက တစ္ရာခုိင္ႏႈန္း ေအာက္အထိ က်ဆင္းသြားခဲ့တယ္။

ဒီေတာ့ ေဘာဂေဗဒပညာရွင္ေတြရဲ႕ အေျပာေတြနဲ႔ တျခားစီျဖစ္သြားတယ္။ တကယ္ေတာ့ ေဘာဂ ေဗဒပညာရွင္ေတြဟာ အလုပ္လက္မဲ့နဲ႔ ေငြေဖာင္းပြမႈတုိ႔ရဲ႕ ေရြ႕လ်ားမႈကိုၾကည့္ၿပီး သဘာဝႏႈန္းကုိ အမ်ဳိးမ်ဳိး ခန္႔မွန္းေျပာဆုိခဲ့ၾကတယ္။ အတည္တက်ခန္႔မွန္းလုိ႔ မရၾကေသးဘူး။ ေလာေလာဆယ္ အလုပ္လက္မဲ့ကလည္း က်ဆင္း၊ ေငြေဖာင္းပြမႈကလည္း က်ဆင္းေနတယ္။ တကယ္လုိ႔ ႐ုတ္တရက္ ေငြေဖာင္းပြမႈ ျမင့္တက္လာရင္ ဘယ္လုိလုပ္ၾကမလဲ။ စီးပြားေရးက်ဆင္းမႈတစ္ခုကုိ ဖန္တီးၿပီး ေငြ ေဖာင္းပြမႈကုိ ေလ်ာ့က်သြားေအာင္လုပ္ၾကမလား။

အလုပ္လက္မဲ့ရဲ႕ သဘာဝႏႈန္း ကုိ ရွာပုံေတာ္ ဖြင့္ခဲ့ၾကတာ ႏွစ္ ၅ဝ ေလာက္ ၾကာျမင့္ခဲ့ပါၿပီ။ ဒီသဘာဝ ႏႈန္းဟာ အမွန္တကယ္ရွိတယ္လုိ႔ ယံုၾကည္ေနၾကဆဲျဖစ္ပါတယ္။ ရွာမေတြ႔ ၾကေသးတာပါတဲ့။

 

မင္းေရႊေမာင္

 

Ref: “The natural rate of unemployment; Central bankers’ holy grail” The Economist, Aug,26,2017.

မင္းေရႊေမာင္
 
Untitled Document
No comments yet...be the first to comment
  Name :  (required)
  Email :  (will not be published) (required)
  Comment :
 
Email: [email protected] Copyright 2004 Zaygwet Journal. All rights reserved.
Powered By eTrade Myanmar Co., Ltd.