19-10-2017
HOME
ABOUT US
CONTACT US
  Untitled Document
Categories
Untitled Document
Untitled Document
ေဒသတြင္း သတင္းစံု
စက္တင္ဘာလမွ ဒီဇင္ဘာလအထိ ၄ လတာ ကာလအတြင္း ႏုိင္ငံတကာ ခရီးသြားဧည္႕သည္ တစ္သန္းေက်ာ္ လာေရာက္လည္ပတ္ရန္ ခန့္မွန္းထား
This Week’s COVER
ဂ်ာနယ္ အမွတ္စဥ္ .... 1033
အိမ္ျခံေျမ ေၾကာ္ျငာမ်ား
Market Data
အာရွေငြေၾကး အေျခအေန
 USD   EUR 
USD 1 1.209
EUR 0.826

1 

JPY 105.93  128.091
SGD 1.691 2.044
THB 39.56 47.836
Advertising
 
ႏိုင္ငံတကာ အေရး
စီးပြားေရးလုပ္ငန္း သီအိုရီ

ေဘာဂေဗဒ စၾကဝဠာမွာ ျပႆနာေပါင္း ေသာင္းေျခာက္ေထာင္ရွိတယ္။ ဒီျပႆနာေတြကို နားလည္သေဘာေပါက္ဖုိ႔ ဒါမွမဟုတ္ ေျဖရွင္းႏုိင္ဖုိ႔အတြက္ ေခတ္ အဆက္ဆက္မွာ ေဘာဂေဗဒပညာရွင္မ်ားဟာ ႀကိဳးပမ္းအားထုတ္ခဲ့ၾကပါတယ္။ ဆက္လက္ ႀကိဳးပမ္းေနၾကဆဲလည္း ျဖစ္တယ္။ ပမာအားျဖင့္ ေစ်းကြက္မ်ား Markets နဲ႔ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ား Firms ဟာ အတူတူပဲလား ဒါမွမဟုတ္ ကြာျခားသလား။ ကြာျခားရင္ ဘယ္လုိကြာျခားသလဲ။ တကယ္လုိ႔ ေစ်းကြက္မ်ားဟာ အရင္းအျမစ္မ်ားကို စီမံခန္႔ခြဲတဲ့ေနရာမွာ ေျခေျချမစ္ျမစ္ လုပ္ေဆာင္ႏုိင္တယ္ဆုိရင္ ဘာေၾကာင့္ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ားဟာ ျဖစ္တည္ေနသလဲ။

တစ္ေန႔ေသာ နံနက္ခင္းမွာ ေဘာဂေဗဒပညာရွင္တစ္ဦးဟာ ရွပ္အက်ႌဝယ္ဖုိ႔ ေစ်းကုိသြားခဲ့ပါသတဲ့။ သူေရြးခ်ယ္လုိက္တဲ့ ရွပ္အက်ႌဟာ အ့ံၾသဖြယ္ေကာင္း ေလာက္ေအာင္ ဂလုိဘယ္ ထုတ္လုပ္မႈတစ္ခုျဖစ္ေနတာ ေတြ႔လုိက္ရတယ္။ သူ႔ရွပ္အက်ႌ ကုိ ဂ်ာမန္စက္မ်ား အသုံးျပဳကာ မေလးရွားမွာ ခ်ဳပ္လုပ္တယ္။ အထည္စကေတာ့ အိႏိၵယမွာ ရက္လုပ္တဲ့ ခ်ည္ထည္။ ခ်ည္ကိုေတာ့ အေမရိကန္က မ်ဳိးေစ့နဲ႔  စုိက္ပ်ဳိးထားတဲ့ ဝါပင္က ရရွိတယ္။ ရွပ္အက်ႌရဲ႕ ေကာ္လာလုိင္နင္ဟာ ဘရာဇီးရဲ႕ လက္ရာ။ သဘာဝကို တုပထားတဲ့ ဖုိင္ဘာကေတာ့ ေပၚတူဂီက ေရာက္လာတာ ျဖစ္တယ္။ အေရာင္အေသြးစုံၿပီး အရြယ္အစားအမ်ဳိးမ်ဳိး ခ်ဳပ္လုပ္ထားတဲ့ ရွပ္အက်ႌမ်ားကို သန္းနဲ႔ခ်ီကာ ေန႔စဥ္ေန႔တုိင္း ေစ်းကြက္တင္ေရာင္း ခ်ေနရပါသတဲ့။

ဒါကေတာ့ ေစ်းဝယ္ထြက္တာ ဝါသနာပါတဲ့ ေဘာဂေဗဒပညာရွင္ Paul Seabright က ၂ဝဝ၄ ခုႏွစ္မွာ ေရးသားခဲ့တဲ့ သူ႔ရဲ႕ “The Company of Strangers” စာအုပ္မွ ေကာက္ ႏုတ္ေဖာ္ျပတာျဖစ္ပါတယ္။ သူဝယ္ယူခဲ့တဲ့ ရွပ္အက်ႌကုိ ကုမၸဏီေပါင္းမ်ားစြာက ခ်ိတ္ဆက္ထုတ္လုပ္ခဲ့ၾကတာျဖစ္တယ္။ ရွပ္အက်ႌ ထုတ္လုပ္ခဲ့ ၾကသူမ်ားအေနနဲ႔ ဘာမွ ထူးထူးျခားျခား လုပ္ခဲ့ၾကရတာ မဟုတ္ဘဲ၊ ေစ်းကြက္ရဲ႕ ေစ်းႏႈန္းမ်ားကုိ ႐ုိး႐ုိးတန္းတန္း လုိက္နာခဲ့ၾက႐ုံသက္သက္ပဲ ျဖစ္တယ္လုိ႔ ွSeabright က ေထာက္Sျပတယ္။

ေစ်းကြက္ရဲ႕ ခ်ိတ္ဆက္လုပ္ ေဆာင္ႏုိင္စြမ္း ပၪၥလက္အေပၚ ျမင္ျမင္ထင္ထင္ မီးေမာင္းထုိးျပတဲ့ အလုပ္ဟာ ၁၈ ရာစုေႏွာင္ပုိင္းနဲ႔ ၁၉ ရာစုႏွစ္မ်ားအတြင္း ေပၚထြက္ခဲ့တဲ့ က်မ္း႐ုိးေဘာဂေဗဒ Classical Economics ရဲ႕ အဓိက အစိတ္အပုိင္း တစ္ရပ္ျဖစ္ခဲ့ပါတယ္။ ဒီလုိဆုိေပမယ့္ ၁၉၃၇ ခုႏွစ္မွာ ၿဗိတိသွ်ေဘာဂေဗဒ ပညာရွင္တစ္ဦးျဖစ္တဲ့ Ronald Coase က သူ႔ရဲ႕ စာတမ္းတစ္ေစာင္မွာ က်မ္း႐ုိးေဘာဂေဗဒရဲ႕ သိသာထင္ရွားစြာ ခ်န္လွပ္ထားခဲ့တဲ့ အခ်က္တစ္ခ်က္ကို ဆြဲထုတ္တင္ျပခဲ့တယ္။

Coase က ေဘာဂေဗဒရဲ႕ စံျပဳေမာ္ဒယ္မ်ားနဲ႔ ကုမၸဏီမ်ားအတြင္း ျဖစ္ရပ္မ်ားဟာ အံဝင္ခြင္က်မျဖစ္ဘူးလုိ႔ ေထာက္ျပတယ္။ ပမာအားျဖင့္ အလုပ္သမားတစ္ဦး ဌာနတစ္ခု မွ အျခားဌာနတစ္ခုသုိ႔ ေျပာင္းေရႊ႕တဲ့အခါ လုပ္ခမ်ားမ်ားရလုိ႔ ေရႊ႕ေျပာင္းတာ မဟုတ္ဘဲ သူ႔ကို အမိန္႔နဲ႔ ေျပာင္းေရႊ႕လုိက္ျခင္းျဖစ္တယ္။ ဒီလုိဆုိရင္ ဘာေၾကာင့္ အခ်ဳိ႕ေသာ လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကုိ ေစ်းကြက္က ၫႊန္ၾကားၿပီး၊ အျခားေသာ လုပ္ ေဆာင္ခ်က္မ်ားကို စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ားက ၫႊန္ၾကားရသလဲလုိ႔ Coase က ေမးခြန္းထုတ္တယ္။

Coase က သူ႔ေမးခြန္းကို သူကပဲ ေျဖၾကားခဲ့တယ္။ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ားဟာ ေစ်းကြက္အသုံးျပဳျခင္းရဲ႕ ျမင့္မားတဲ့ ကုန္က်စရိတ္ကို တုံ႔ျပန္တတ္ၾကတယ္လုိ႔ သူက ေထာက္ျပတယ္။ အေရာင္းအဝယ္ အလုပ္ကိစၥ တုိင္းကုိ ေဆြးေႏြးညိႇႏႈိင္းၿပီး သီးျခား စာခ်ဳပ္မ်ားခ်ဳပ္ဆုိ လုပ္ကိုင္တာထက္ ႐ုံးမိန္႔နဲ႔ အလုပ္ကုိ တုိက္႐ုိက္လုပ္ကုိင္တာဟာ ကုန္က်စရိတ္ကုိပုိၿပီး သက္သာေစတယ္။ အဲသလုိ 'တုံ႔လွယ္ကုန္ က်စရိတ္မ်ား' (Exchange Costs) ဟာ စံကုိက္ကုန္စည္မ်ားအတြက္ ေစ်းကြက္မ်ားထဲမွာ ကုန္က်စရိတ္ေလ်ာ့နည္းတယ္လုိ႔ Coase က ဆုိတယ္။ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆုိ ငွားရမ္းထားသူတစ္ဦးကို လုပ္ငန္းေဆာင္ရြက္မႈအတြက္ ပုံေသေငြေၾကးတစ္ရပ္ ေပးခဲ့ရင္ ဒီလုိ ရွင္းလင္းျပတ္သားတဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ေစ်းကြက္တင္ရတာ လြယ္ကူတယ္။

အဲသလုိ ႐ုိးရွင္းတဲ့ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆုိ ငွားရမ္းမႈမ်ားနဲ႔ မလုပ္ေလာက္တဲ့ အခါ အဲဒီစီးပြားေရး လုပ္ငန္းဟာ သူ႔ကုိယ္ပုိင္မူ ကုိယ္ပုိင္ဟန္နဲ႔ အလုပ္လုပ္တယ္။ ဒါမွမဟုတ္ ဒီအစား၊ အလုပ္သမားတစ္ဦးဟာ ပုံေသလုပ္ခ လစာေငြ တစ္ရပ္အတြက္ သတ္မွတ္ မူေဘာင္မ်ားနဲ႔အညီ ေျပာင္းလဲမႈ ရွိႏုိင္တဲ့ ၫႊန္ၾကားခ်က္အမ်ဳိးမ်ဳိးကုိ လုိက္နာလုပ္ကိုင္ဖုိ႔ သေဘာတူႏုိင္တယ္လုိ႔ Coase က ေထာက္ျပတယ္။

Coase ဟာ ပညာဆည္းပူးစဥ္ ကာလအတြင္း စက္႐ုံမ်ားနဲ႔ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ားကုိ သြားေရာက္ကြင္း ဆင္းေလ့လာခဲ့တယ္။ အဲဒီေနာက္ ၁၉၃၂ ခုႏွစ္မွာ သူ႔ရဲ႕ သေဘာတရား အျမင္ကုိ သူ႔ရဲ႕ ပထမဆုံး စာတမ္း “The nature of the firm” မွာ တင္ျပ ခဲ့တယ္။ သူ႔ရဲ႕ ဒုတိယစာတမ္းျဖစ္တဲ့ “The Problem of social Cost” ကိုေတာ့ ၁၉၆ဝ ျပည့္ႏွစ္မွာ ထုတ္ေဝျဖစ္ခဲ့တယ္။ အဲဒီအခ်ိန္မွာေတာ့ Coase ဟာ ဂုဏ္သတင္းေက်ာ္ေစာတဲ့ ေဘာဂေဗဒပညာရွင္တစ္ဦး ျဖစ္ေနပါၿပီ။ ဒါေပမယ့္ အေစာပုိင္း ကာလမွာေတာ့ သူ႔သီအုိရီကို လက္မခံၾကတဲ့ University of Chicago ေဘာဂေဗဒပညာရွင္မ်ားကုိ ရွင္းလင္းေျပာျပခဲ့ရပါေသးတယ္။ ၁၉၆၄ ခုႏွစ္မွာ ခ်ီကာဂုိ တကၠသိုလ္က သူတုိ႔ဆီမွာ လာေရာက္လုပ္ကုိင္ဖုိ႔ ဖိတ္ ေခၚကမ္းလွမ္းခဲ့တယ္။ Coase ဟာ သူ႔ရဲ႕ က်န္ရွိေနေသးတဲ့ ဘဝသက္ တမ္းကုိ အဲဒီ တကၠသုိလ္မွာပဲ ကုန္ လြန္ေစခဲ့ပါတယ္။ သူဟာ ၂ဝ၁၃ ခုႏွစ္၊ အသက္ ၁ဝ၂ ႏွစ္မွာ ကြယ္လြန္ခဲ့တယ္။

၁၉၉၁ ခုႏွစ္မွာ Coaseဟာ အဓိကအားျဖင့္ သူေရးသားတင္ျပခဲ့တဲ့ စာတမ္းႏွစ္ေစာင္ရဲ႕ ႀကီးမားတဲ့ အရွိန္အဝါေၾကာင့္ ေဘာဂေဗဒဘာ သာရပ္အတြက္ ခ်ီးျမႇင့္တဲ့ ႏုိဘယ္ဆုကုိ ဆြတ္ခူးႏုိင္ခဲ့တယ္။ တကယ္ေတာ့ Coase ရဲ႕ စာတမ္းမ်ားဟာ ျပႆနာေပါင္းမ်ားစြာကို ေျဖရွင္းႏုိင္ခဲ့သေလာက္ ေနာက္ထပ္ျပႆနာေပါင္း အေျမာက္အျမားကိုလည္း ေပၚထြက္ ေစခဲ့ပါတယ္။  တကယ္လုိ႔ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ားဟာ အေရာင္းအဝယ္စရိတ္မ်ား Transaction costs ကို ေလ်ာ့နည္းက်ဆင္းေစဖုိ႔အတြက္ တည္ရွိေနျခင္းျဖစ္တယ္ဆုိရင္ ေစ်းကြက္အေရာင္းအဝယ္ေတြ ဘာေၾကာင့္ ရွိေနဖုိ႔လုိေသးလဲ။ ဘာေၾကာင့္ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ားရဲ႕ နယ္သတ္မ်ဥ္းမ်ားကို မခ်ဲ႕ကားသလဲ။ ဒီလုိ ေမးခြန္းမ်ားရဲ႕ လုိရင္းအခ်က္ ကေတာ့ 'စီးပြားေရးနယ္ပယ္တစ္ဝန္းလုံးကို ဘယ္လုိဖြဲ႔စည္းထားၿပီး ဘာက အဆုံးအျဖတ္ေပးသလဲ'ဆုိတဲ့ အေမးပုစၧာျဖစ္ပါတယ္။

ဒီလုိ ခက္ခဲတဲ့ေမးခြန္းမ်ားကို  ေျဖဆုိႏုိင္ဖုိ႔အတြက္ သုေတသနျပဳခဲ့ၾကတယ္။ အဓိက သုေတသနျပဳလုပ္ခဲ့ၾကတဲ့ အခ်က္ကေတာ့ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းနဲ႔ ပတ္သက္တဲ့ ဆက္ဆံေရး အတြက္  လုိအပ္ခ်က္မ်ားအားလုံးကုိ အတိအက်သတ္မွတ္ဖုိ႔ ခက္ခဲတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အခ်ဳိ႕ေသာ စာခ်ဳပ္စာတမ္းမ်ားဟာ ေသခ်ာေပါက္ 'ျပည့္စုံမႈ မရွိဘူး'ဆုိတဲ့ အေတြးအေခၚျဖစ္တယ္။ ဒီသုေတသနနယ္ပယ္မွာ ပါဝင္ခဲ့ၾကတဲ့ အေရးပါတဲ့ ပုဂၢိဳလ္မ်ားထဲက တစ္ဦးကေတာ့ ၂ဝဝ၉ ခုႏွစ္က ေဘာဂေဗဒဆုိင္ရာ ႏုိဘယ္ဆုရခဲ့တဲ့ Oliver Williamson ျဖစ္ပါတယ္။ ေနာက္ႏွစ္ဦးက Oliver Hart နဲ႔ Bengt Holmstrom တို႔ ျဖစ္တယ္။ သူတုိ႔ႏွစ္ဦးစလုံး ၂ဝ၁၆ ခုႏွစ္က ေဘာဂေဗဒ ႏုိဘယ္ဆုကုိ ပူးတြဲရရွိခဲ့ ၾကပါတယ္။

Coase ခင္းတဲ့ လမ္းေပၚ ေလွ်ာက္လွမ္းခဲ့ၾကတဲ့ ေဘာဂေဗဒပညာရွင္မ်ားဟာ အထူးသျဖင့္ ခ်က္ခ်င္းလက္ငင္း အေရာင္းအဝယ္လုပ္မႈမ်ား (Spot Transactions) နဲ႔ ေရရွည္ ဒါမွမဟုတ္ ေျပာင္းလြယ္ျပင္လြယ္ တုိးေလွ်ာ့လြယ္တဲ့ စာခ်ဳပ္စာတမ္းမ်ား (longer term of flexible contracts)  လုပ္ဖုိ႔လုိတဲ့ စီးပြားေရး လုပ္ငန္းဆက္ဆံေရးမ်ားအၾကား ခြဲခြဲျခားျခား ႐ႈျမင္တင္ျပခဲ့ၾကတယ္။ ခ်က္ခ်င္းလက္ငင္း ေစ်းကြက္မ်ားဟာ အေရာင္းအဝယ္ကိစၥအေတာ္ မ်ားမ်ားကို လႊမ္းၿခံဳထားတယ္။ ကုန္ စည္မ်ားအတြက္ ေငြေပးေခ်ၿပီးရင္ အေရာင္းအဝယ္ကိစၥၿပီးေျမာက္တယ္။ အဲသလုိ အေရာင္းအဝယ္မ်ားဟာ ႐ုိးရွင္းတယ္။ တစ္ဦးက လုိခ်င္တယ္။ အျခားတစ္ဦးက ေရာင္းတယ္။ အ ျငင္းပြားစရာအလားအလာသိပ္မရွိ ဘူး။ စာခ်ဳပ္စာတမ္းေတြနဲ႔ လုပ္စရာ မလုိဘူး။ ေရာင္းတဲ့ဝယ္တဲ့ကိစၥမွာ တစ္ဦးက မေက်နပ္ရင္၊ ေနာက္တစ္ႀကိမ္မွာ ေနာက္တစ္ဦးနဲ႔ အေရာင္းအဝယ္လုပ္ႏုိင္တယ္။ ဒါေၾကာင့္ ခ်က္ခ်င္းလက္ငင္း အေရာင္းအဝယ္ လုပ္မႈမ်ားကုိ အမ်ားအားျဖင့္ ကုိယ္ပိုင္မူ ကုိယ္ပုိင္ဟန္နဲ႔ လုပ္ကုိင္ႏုိင္တယ္။ ဒီလုိ အေရာင္းအဝယ္မ်ားဟာ သတင္းစာဝယ္တာ၊ တကၠစီငွားစီး တာတုိ႔လုိ ႐ုိးရွင္းၿပီး တန္ဖုိးနည္းတဲ့ အေရာင္းအဝယ္မ်ားနဲ႔ သင့္ေတာ္ တယ္။

ဒါေပမယ့္ အခ်ဳိ႕ေသာ အေရာင္းအဝယ္ကိစၥေတြက သိမ္ေမြ႔တယ္။ ႏွစ္ဦးသေဘာတူ လုပ္ကုိင္တဲ့ အလုပ္တစ္ခုမွာ တစ္ဦးက ထြက္ခြာသြားခဲ့ရင္ ကုန္က်စရိတ္ ႀကီးမားႏုိင္တဲ့ အလုပ္မ်ဳိးလည္းရွိတယ္။ ဥပမာ-အိမ္ရာ အေဆာက္အအုံ ငွားရမ္းတဲ့ကိစၥ။ အေဆာက္အအုံတစ္ခု ငွားရမ္းၿပီး လုပ္ကုိင္ေနတဲ့ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းကို အဲဒီေနရာက ဖယ္ရွားေပးဖုိ႔ ႏွင္ထုတ္ရင္၊ အလားတူ အေဆာက္အအုံ တစ္ခု ျမန္ျမန္ဆန္ဆန္ရွာေတြ႔ဖုိ႔ ခက္ခဲႏုိင္တယ္။ အဲသလုိပဲ အိမ္ငွားက ဆင္းသြားရင္၊ အိမ္ရွင္အေနနဲ႔ ေနာက္ ထပ္အိမ္ငွားတစ္ဦး ျဗဳန္းစားႀကီး ရွာေတြ႔ႏုိင္မွာ မဟုတ္ဘူး။ အဲဒီအတြက္ အေျဖကေတာ့ အိမ္ရွင္နဲ႔ အိမ္ငွားတုိ႔က အိမ္လခ၊ ေနထုိင္မယ့္ သက္တမ္းနဲ႔ အေဆာက္အအုံအသုံးျပဳမႈနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ၫႊန္ၾကားခ်က္ အတိအက် ေဖာ္ျပပါရွိတဲ့ ေရရွည္စာခ်ဳပ္ စာတမ္းတစ္ရပ္ခ်ဳပ္ဆုိဖုိ႔ျဖစ္တယ္။ ဒီလုိဆုိရင္  ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္ အက်ဳိးရွိ ႏုိင္တယ္။

ဒီလုိဆုိေပမယ့္ စီးပြားေရး လုပ္ငန္းအေတာ္မ်ားမ်ားအတြက္ အေျခ အေနအမ်ဳိးမ်ဳိးနဲ႔ လုိက္ဖက္ညီတဲ့ လုိအပ္ခ်က္မ်ားအားလုံးကို တစ္ခုမက်န္ ေရးသားထည့္သြင္း စာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ဆုိဖုိ႔ ခက္ခဲတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အဲဒီလုိ ကိစၥမ်ားမွာ တရားဝင္ စာခ်ဳပ္မ်ားဟာ လုိအပ္ခ်က္အရ 'ျပည့္စုံ မႈမရွိ'ၾကဘူး။ အမ်ားအားျဖင့္ ဒီလုိ စာခ်ဳပ္မ်ားကုိ ယုံၾကည္မႈနဲ႔ အားျဖည့္ ထားၾကတယ္။ အလုပ္သမား ငွားရမ္းတဲ့ စာခ်ဳပ္မ်ားဟာ ဒီလုိ ပုံစံေတြျဖစ္ တယ္။ စာခ်ဳပ္မွာ အလုပ္အမည္၊ အလုပ္ခ်ိန္၊ ကနဦး လုပ္ခလစာ စတာေတြကို ေဖာ္ျပထားေပမယ့္ အေရးႀကီးတဲ့ တာဝန္နဲ႔ ဝတၱရားမ်ားကုိေတာ့ စာခ်ဳပ္မွာ ေရးမထားၾကဘူး။ ဘာေၾကာင့္လဲဆုိေတာ့ ေနာက္ပုိင္းမွာ အတုိးအေလွ်ာ့ လုပ္လုိ႔ရေအာင္ ခ်န္လွပ္ထားၾကတယ္။

ဒီလုိ စာခ်ဳပ္တစ္ခုရဲ႕ သက္ေရာက္မႈဟာ ေရရွည္တည္တံ့တယ္။ ဘာေၾကာင့္လဲဆုိေတာ့ စာခ်ဳပ္က်ဳိး ေပါက္သြားခဲ့ရင္ ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္စလုံး  ထိခုိက္နစ္နာႏုိင္တယ္။ အျခား အ ေၾကာင္းအခ်က္တစ္ခုကေတာ့ ဒီလုိစာခ်ဳပ္မ်ဳိးနဲ႔ ပတ္သက္ရင္ ေစ်းကြက္ အင္အားစုမ်ားက အားေပ်ာ့သြားတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ေနာက္ပုံစံတစ္ခုကို ေရြးခ်ယ္အသုံးျပဳလာခဲ့ၾကတယ္။ အဲဒီပုံစံကေတာ့ တျခားမဟုတ္ပါဘူး။ စီးပြားေရး လုပ္ငန္းပုံစံပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ပထမဆုံး ဒီအေတြးအျမင္မ်ားကို ၁၉၇၂ ခုႏွစ္မွာ ရွင္းလင္းတင္ျပခဲ့ၾက တဲ့ ပုဂၢိဳလ္မ်ားကေတာ့ Armen Alchian နဲ႔ Harold Demsetz တုိ႔ ျဖစ္ပါတယ္။ သူတုိ႔က စီးပြားေရး လုပ္ငန္းဆုိတာဟာ အဖြဲ႔လုိက္ ထုတ္လုပ္မႈ လုပ္ငန္းစဥ္တစ္ခုအတြင္း အဓိက လုပ္ငန္းဆုိင္ရာ သဘာတူစာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆုိသူ ျဖစ္တယ္လုိ႔ အနက္ဖြင့္ဆုိၾကတယ္။ ကုန္ထုတ္ Output ဟာ အဖဲြ႔လုိက္ ႀကိဳးပမ္းအားထုတ္မႈရဲ႕ ရလဒ္ျဖစ္တယ္ဆုိရင္ ၿပီးစီးသြားတဲ့ အလုပ္မွာ အဖဲြ႔ဝင္တစ္ဦးခ်င္းစီရဲ႕ ပါဝင္မႈကို တုိင္းတာရခက္တယ္။

အဲသလုိပဲ ဆုလာဘ္မ်ားကို ခဲြေဝေပးရာမွာလည္း အခက္အခဲေတြရွိတယ္။ ဒါေၾကာင့္ စီးပြားေရး လုပ္ငန္းတစ္ခုဟာ အဖြဲ႔ကုိ ညိႇႏႈိင္းေဆာင္ရြက္ေပးသူ အေနနဲ႔ေရာ ေစာင့္ၾကည့္စစ္ေဆးသူ အေနနဲ႔ပါ လုပ္ေဆာင္ဖုိ႔ လုိအပ္တယ္လုိ႔ သူတုိ႔က ေထာက္ျပတယ္။

၁၉၈၆ ခုႏွစ္မွာ Sanford Grossman နဲ႔ Oliver Hart တုိ႔ကလည္း အဲဒီအေတြးအျမင္အေပၚ ေနာက္ထပ္ နက္နက္႐ႈိင္း႐ႈိင္း ေလ့လာတင္ျပခဲ့ၾကျပန္ပါတယ္။ သူတုိ႔က စီးပြားေရးလုပ္ငန္းတစ္ခုရဲ႕ အက္ဆက္ assets (စက္႐ုံ၊ စက္ယႏၲရား၊ brands၊ ေဖာက္သည္ စသည္) အေပၚ ပုိင္ခြင့္ႏွစ္မ်ဳိးအၾကား ကြဲျပားျခားနားမႈကို စိစစ္တင္ျပခဲ့ၾကတယ္။ တစ္မ်ဳိးက သီးသန္႔ပုိင္ခြင့္ (specific rights) ျဖစ္ၿပီး ဒါကို စာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ဆုိ ႏုိင္တယ္။ ေနာက္တစ္မ်ဳိးက ၾကြင္းက်န္ပုိင္ခြင့္ (Residual rights) ျဖစ္တယ္။ ဒါက ပုိင္ဆုိင္မႈ (ownership) နဲ႔ ပတ္သက္တယ္။

Ronald Coase က စာခ်ဳပ္စာတမ္းမ်ားကုိ ဘယ္လုိ တည္ေဆာက္သင့္သလဲ စူးစမ္းေလ့လာတင္ျပခဲ့တယ္။ သူက ေရပက္မဝင္ေအာင္ အတိအက် သတ္မွတ္ထားတဲ့ စာခ်ဳပ္မ်ားဟာ ေျပာင္းျပန္အက်ဳိးသက္ ေရာက္မႈေတြ ရွိႏုိင္တယ္လုိ႔ ေထာက္ျပတယ္။ ေက်ာင္းသားေတြ စာေမးပြဲမွာ ဂုဏ္ထူးထြက္ရမယ္ဆုိတဲ့ သတ္မွတ္ခ်က္နဲ႔ ေက်ာင္းဆရာကို လစာေပးရင္ အဲဒီေက်ာင္းဆရာဟာ ေက်ာင္းသားေတြ ဂုဏ္ထူးနဲ႔ စာေမးပြဲ ေအာင္ဖုိ႔အတြက္ပဲ သင္ၾကားျပသေပးေတာ့မယ္။ ေက်ာင္းသားေတြရဲ႕ လူမႈေရး က်န္းမာေရး လိမၼာေရးျခား ရွိေရးစတာေတြကို သင္ျပေပးမွာ မဟုတ္ေတာ့ဘူး။ အဲသလုိပဲ စီးပြားေရး လုပ္ငန္းမ်ားရဲ႕ စီအီးအုိမ်ားကို လုပ္ငန္းရဲ႕ ေရတုိအစုရွယ္ယာ ေစ်း ႏႈန္း ျမႇင့္တင္ေရးအတြက္ လစာေပးထားရင္ သူတုိ႔က ဒီအတြက္ပဲ အ လုပ္လုပ္ၾကေတာ့မယ္။ အစုရွယ္ယာ  ပုိင္ရွင္မ်ားအတြက္ ေရရွည္ အက်ဳိးရွိေစမယ့္ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈေတြကို လုပ္ၾကမွာ မဟုတ္ေတာ့ဘူး။ ဒါေၾကာင့္ အလုပ္အကုိင္နဲ႔ ပတ္သက္တဲ့ စာခ်ဳပ္မ်ားကုိ 'အေသးစိတ္ လမ္းျပေျမ ပုံ' အျဖစ္ အသုံးမျပဳသင့္ဘူးလုိ႔ ဆုိ တယ္။

Coase ဟာ ေစ်းကြက္မ်ားနဲ႔ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ားအၾကား နယ္သတ္မ်ဥ္းဟာ ဘယ္မွာရွိသလဲ ရွာေဖြၾကည့္ခဲ့တယ္။ အရင္ေခတ္မ်ားက ဒီႏွစ္ခုအၾကား နယ္သတ္မ်ဥ္းဟာ ေပၚလြင္ထင္ရွားရွိခဲ့တယ္လုိ႔ ထင္ျမင္ခဲ့ၾကေပမယ့္၊ အခုေခတ္မွာ နယ္သတ္မ်ဥ္းက ေပ်ာက္ကြယ္လာတယ္။ တုိးတက္လာတဲ့ တက္ကႏုိလုိဂ်ီ ေၾကာင့္ လုပ္သားထုအတြင္းမွာ မိမိကုိယ္မိမိ အလုပ္ခန္႔အပ္ၾကသူမ်ား တုိးပြားလာတယ္။ အလုပ္တစ္ခုကို စြဲစြဲၿမဲၿမဲ လုပ္ကုိင္ၾကတာထက္ 'ယာယီ လုပ္ကိုင္ၾကတဲ့ စီးပြားေရး' (Gigeconomy) က ျမင့္တက္လာတယ္။

ဒီလုိဆုိေပမယ့္ စီးပြားေရးလုပ္ ငန္းေတြကေတာ့ လြင့္စင္ေပ်ာက္ ကြယ္သြားဖုိ႔ အလားအလာမရွိပါဘူး။              ဘာေၾကာင့္လဲဆုိေတာ့ ေအာင္ျမင္တဲ့ စီးပြားေရးမ်ားဟာ စီးပြားေရး လုပ္ငန္းရဲ႕ ႏူးည့ံေပ်ာ့ေပ်ာင္းတဲ့ အာဏာရွင္ ဆန္မႈနဲ႔အတူ ေစ်းကြက္ရဲ႕ မျမင္ရတ့ဲလက္ (Invisible band ) ႏွစ္ခုစလံုးကုိ ဖမ္းဆုပ္လွမ္းကိုင္ဖုိ႔ လုိအပ္တဲ့အတြက္ ျဖစ္ပါသတဲ့။

 

 မင္းေရႊေမာင္

 

Ref: “The Theory of the Fiem: Coase call” The Economist; July 24,2017

မင္းေရႊေမာင္
 
Untitled Document
No comments yet...be the first to comment
  Name :  (required)
  Email :  (will not be published) (required)
  Comment :
 
Email: [email protected] Copyright 2004 Zaygwet Journal. All rights reserved.
Powered By eTrade Myanmar Co., Ltd.